第一章  总  则

　　第一条  为严明劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作圆满完成，根据《72886必赢欢迎光临关于职工各种假期及有关待遇的规定》和《72886必赢欢迎光临校内津贴核拨和管理办法（试行）》文件精神，结合学院实际情况，制定本办法。

　　第二条  教职工在正常上班时间内，应忠于职守，不串岗、不脱岗，有事应事前请假，事后销假，未经批准不得擅自脱离工作岗位。管理、实验技术、工勤技能岗位实行坐班制；所有人员离开学校须履行请假或报备手续；学院对各类人员的工作状态及参加学校、学院或部门组织的各项活动情况进行考勤。

　　第三条  本办法适用于学院所有在编在岗的教职工，外聘人员和临时用工人员参考本规定执行。

　　第二章  教职工请、销假制度

　　第四条  教职工请假类别有事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假等。

　　（一）事假：有下列情况之一的可以请事假。

　　1.工作时间内因私事需要离开工作岗位的。

　　2.不能按时参加学校、学院等部门组织的各项活动的。

　　（二）病假：因病必需治疗和休养的。

　　（三）婚假、丧假、探亲假、产假等按照学校相关制度执行。

　　（四）所有科教人员外出出席学术会议、从事科学研究、参加国内外学习、进修等均需请假备案。

　　上述各类假期均包括公休节假日和法定节假日在内。

　　第五条  审批权限

　　（一）职工请假3天以内（含3天）由院属各单位负责人批准，并电话或手机短信、QQ留言通知学院行政办公室人员备案。

　　（二）职工请假3天以上7天以内（含7天）（含教职工外出学习、进修）由院属各单位负责人签署意见，学院主管领导审批。

　　（三）职工请假7天以上15天以内（不含15天）由院属各单位负责人签署意见，院长审批；超过15天，经院长签署意见，报校人事处审批；请假一个月以上者，由主管校领导审批。

　　第六条  请假手续

　　（一）教职工请假应填写请假条，并按审批权限报批，批准后按准假时间休假。休假前应做好相关交接工作。

　　（二）如因特殊情况本人不能请假的，可委托他人代为请假，事后补办请假手续。

　　（三）请假期满，上班后应及时持准假通知书销假。因故不能上班的可以申请续假，续假应在期满前2天提出，并按审批权限报批，经批准后方可继续休假。

　　（四）请病假须持学校医院的诊断休息证明，校外就诊者应有转诊单及指定转诊医院的休息证明，填写请假单后按审批权限审批。

　　（五）因出国、出境探亲访友请假者，需由本人提出申请，所在学院领导签署意见后报人事处，经人事处审核报校领导研究批准。

　　（六）外出学习人员

　　在职人员参加学历教育，工作时间外出学习、考试者，必须请假。未经批准在外学习者以旷工论处。教职工出国出境进修、学习，经所在单位同意后，人事处审核并签署协议。不签协议擅自出国、出境者视为自动离职。

　　第三章  各类假期津贴待遇

　　第七条  各类假期的津贴待遇

　　（一）病假:

　　当月累计病假14天以上者，扣发当月津贴的50%；当月累计病假超过20天以上者，扣发当月全部津贴。

　　（二）事假：

　　当月累计事假7天以上者，扣发当月津贴的50%；当月累计事假14天以上者，扣发当月全部津贴。

　　（三）产假、婚假、丧假、节育假等未办理正常请假手续，或超过政策规定请假期限，根据实际情况分别按照病假、事假、或旷工的有关规定处理，扣发相应数量的津贴。

　　第四章  旷工

　　第八条  有下列情况之一者视为旷工

　　（一）不经请假或请假未准而擅自离岗者。

　　（二）请假期已满，未续假或续假未批准而逾期不归者。

　　（三）不服从组织调动和分配，不按时到新工作岗位报到者。

　　第九条  教职工旷工除报学校停发工资、津贴外，并视情节轻重给予行政处分。

　　（一）当月旷工半天者扣发当月津贴的50%，旷工1天者扣发当月全部津贴。

　　（二）有旷工行为者，本年度考核不能评为优秀等级，不授予各种荣誉称号。

　　（三）连续旷工超过1个月或全年累计旷工40天者，学校按照自动离职处理。

　　（四）聘任上岗期间因私出国（出境）人员、逾期未归的因公出国（出境）人员从当月起停发津贴。

　　第五章  考勤签到

　　第十条  开学签到

　　每学期开学，根据学校通知，全体教职工按时签到；所有教师岗位人员在本科教学办公室签到，其余人员在学院行政办公室签到。

　　第十一条  日常签到

　　（一）管理、实验技术、工勤技能岗位人员，实行工作日上、下午上班签到制，且上班后15分钟内签到有效。

　　（二）教师岗位人员每周签到1次，签到时间为周内上班时间,签到地点为行政办公室。其中科研推广岗位人员由所属基地负责签到考勤。

　　第六章  考勤管理

　　第十二条  考勤情况上报

　　根据学校要求，学院将在每月5日前将教职工请（休）假、外出学习、旷工等情况统计上报学校。

　　第十三条  年底学院将签到结果进行统计汇总。考勤结果将作为年度考核、评优、津贴分配的依据。

　　第七章  附 则

　　第十四条  本办法由学院党政综合办公室负责解释。

　　第十五条  本办法自印发之日起实施。

　　二〇一五年四月二十七日