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为加强劳动纪律，保证学校各项工作的顺利进行，根据国务院国发(1981)36号，陕西省人民政府陕政发(1981)130号等有关文件精神，现对我校职工假期及有关待遇规定如下：

 一、假期种类和期限

   (一)病假：职工因病需要住院治疗或休假者，可持医生证明，经校医院同意后方可休病假，病假期限按医生诊断建议执行。

   (二)探亲假：凡我校正式职工与配偶或与父、母亲不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假。探亲假期限按国务院国发(1981)36号、陕西省人民政府陕政发(1981)130号(见附件一、二)文件执行。职工探亲，一般应安排在寒暑假期间。凡探望对象住在西安、宝鸡之间铁路沿线 (不包括西安和宝鸡)，不享受探亲待遇。职工探望配偶(指配偶为国家职工的)，在报销探亲费时，要持配偶所在单位证明，对方在本年度未享受过探亲假，方可批准报销。

   (三)婚假：男女双方按法定年龄(男二十二岁，女二十岁)结婚，婚假3天。男女双方按法定婚龄各推迟三年以上初婚的为晚婚，晚婚职工除享受国家规定的3天婚假外，另增婚假20天。

   (四)产假：女工法定产假90天。难产的，增加产假15天。多胞胎l育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，二十四岁以上的已婚妇女土育第一胎子女为晚育，晚育的产假为105天；在产假期间领取《独女子女证》的，产假为135天。

    女职工怀孕不满四个月流产者，可根据医院的意见，给予15天到30天的产假：怀孕满四个月以上流产者，可准予42天的产假。

   (五)节育假：职工接受节育手术的，凭手术单位证明休假。夫妻一方在接受节育手术期间，经手术单位证明，确需另一方护理的，可给假7至10天，假期待遇与受术者相同。

   (六)哺乳假：符合计划生育条例规定，并领取《独女生子女证》的女职工，单位无哺乳设施，在其工作能离开的情况下，由本人提出申请，单位领导同意，报人事处批准，在其产假期满后，给予一年以内的哺乳假。

    对哺乳女职工，婴儿不到一周岁的可在上、下午工作时间内各给半小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。

   (七)丧假：凡职工因直系亲属或配偶死亡，根据具体情况，可由本单位领导酌情批假3-7天。(外地路途除外)

   (八)事假：职工有事必须亲自处理时，须经单位领批准可给予事假，事假期限根据具体情况而定。

    以上假期如遇法定假、公休假和寒暑假，均应包括在内，不能扣除计算。如若产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

 二、假期待遇

   (一)事假当年连续或累计超过30天者，从第31天起，扣发其日平均工资及福利待遇。在请假期间私自经商或牟取其他经济收入者，按旷工处理。

   (二)婚假、丧假、探亲假、产假、节育假在准假期限内工资福利不变，其他待遇按有关规定处理。

   (三)病假期间的待遇按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行(见附件三)。长期病休人员(半年以上)病休期间不计算计发教、护龄津贴的工作年限。病假连续累积计算。

   (四)哺乳假期间按规定发给本人职务(技术)工资与津贴之和的百分之六十，奖金、降温费等停发。哺乳假可以连续计算工作年限。

三、对旷工的处理

   凡属下列情况之一者，按旷工对待：

  （一）未经准假，擅自离岗者。

  （二）假满未申请续假或申请续假未批准者。

  （三）请假理由失实，欺骗组织者。

  （四）不服从组织凋动和工作分配按时到新岗位报到者。

  （五）由于打架斗殴不正常上班或因故被拘留者。

   对于旷工者，从旷工之日起扣发其全部工资福利及奖金。连续旷工超过一个月或全年累计旷工超过四十天者，即按自动离职处理。

四、请假及审批权限

   （一）一般职工，请假在3天以内者，由组(室)负责人批准；请假在15天以内者，由处、学院(中心)负责人批准；请假在一个月以内者，由人事处批准；请假一个月以上者，由主管校领导批准。

   （二）处级以上领导干部需要请假者，不论时间长短，均由主管校领导批准。

   （三）续假应在原批准假期内书面申请，根据原请假和续假的总天数，按规定的权限批准生效。确因特殊情况可允许事后补办续假手续并说明情况。

   （四）假满正式上班，应到本单位销假。各单位在报考勤时应将销假情况报知人事处。

 五、考勤办法

    (一)全校职工均执行八小时工作制，各单位要严格请假制度，认真做好对职工的考勤工作。

    (二)任课教师必须按照下达的教学任务认真备课、授课，保证教学质量。未经教学主管部门批准，不得私自停课、调课或转让课程，否则以教学事故对待，并计旷工。科研人员应按计划完成科研。推广任务，

    (三)管理干部，实验室工作人员、见习（学徒）职工等均实行坐班制，

    (四)严格上下班时间，不迟到、不早退。党委部门和行政职能处室的工作人员要做遵守纪律的表率。

    (五)各单位要指定专人负责考勤登记工作。考勤人员必须认真负责，每月三日前将本单位职工上月考勤情况进行公布，并将出勤统计表报送人事处。对迟报、不报或弄虚作假的单位，要进行通报。

    (六)各服务单位必须严格执行学校规定的作息时间，确保其他部门职工安心工作。

(七)各单位要加强管理，对本单位劳动纪律情况进行不定期的检查和抽查，并将结果及时向人事处通报。

  六、本规定由人事处负责解释。